事业编人员搞副业违法吗，副业违法问题？

投稿用户 • 2023年11月20日 pm7:01 • 创业项目 • 阅读 94

他是否上班，是否能领取工资？

据我所了解，地方一些机关单位的工作人员，包括公务员、参公管理人员以及事业编制的工作人员和事业编制的勤务人员。

事业编人员长期不上班，可能指在事业单位担任编制工作的人员长期不到岗。

事业编人员长期不上班的原因可能有以下几点：

1.编制过大，人浮于事。如果按照定岗定编定责，一人一岗，“一个萝卜顶一个坑”，他能长期不上班？

他长期不上班，显示他的缺席并不影响单位的正常运转。

他可能长期不上班，以治病或家中有事为借口。我觉得他一定是对单位的工资、福利、津贴以及绩效工资十分在意，不想少赚一分钱。

他可能是个性强硬的人，领导害怕得不敢管他。也许他对领导有某种把柄，或者他们是铁哥们，有共同的利益。总之，他是一个不好惹的人物。

长期不上班，私自在私营企业兼职。

兼职工作不应该白白浪费，可以在事业单位领取一份工资，在私营企业又获得一份工资，实现“双份收入”。

此外，他还具有事业编制的身份，可能利用职权影响力为私营企业获取政策上的特殊优惠，从而使这些企业获得不当的利益。

这位职业招聘人员将受到私营企业老板的青睐，并获得适当的回报。

根据国家相关法律规定，事业编制工作人员可以根据单位规章制度和国家相关政策，经所在单位同意，符合相关条件的情况下，申请到私营企业兼职工作。

是不会的。

有法律依据吗？

根据《公职人员政务处分法》，对“事业编制人员”也适用本法的相关规定。

既然涉及公职人员，就要遵守《公职人员政务处分法》的相关规定。

根据该法的第三十六条规定，对于从事或者参与营利性活动的违规行为，或者违反规定兼任职务并领取报酬的情况，将给予警告、记过或者记大过的处分。如果情节较重的话，还会受到降级或者撤职的处理；而情节严重的违法行为将直接导致开除。

从您的描述来看，似乎有些公职人员长期不履行工作职责，而是在私营企业兼职，这显然违反了《公职人员政务处分法》。

对于兼职工作中的具体情况，我们需要根据公司的政策和规定来做出相应的行政处分。例如，如果兼职员工在工作时间内私自处理个人事务，可能会被给予口头警告或者书面警告。如果兼职员工泄露公司机密信息，可能会被给予停职或解雇处分。而如果兼职员工未经许可擅自离职，则可能会被要求支付违约金或做出其他经济补偿。在任何情况下，都需要确保行政处分符合公司的政策和相关法律法规。

重新表达后的内容：

针对兼职工作中的具体情况，我们会根据公司的政策和规定来制定相应的行政处分。比如，如果兼职员工在工作时间内私自处理个人事务，可能会受到口头警告或书面警告。如果兼职员工泄露公司机密信息，可能会面临停职或解雇的处分。若兼职员工未经许可擅自离职，可能会被要求支付违约金或做出其他经济补偿。无论何种情况，都要确保行政处分符合公司的政策和相关法律法规。

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