宁波创业园招商费高不高呀？宁波便宜的创业园区？

环杭州湾(慈星)智能产业园

健信核磁国际首台（套）产品

慈溪市“上林英才”计划人才王孟哲团队产品研发场景

时代召唤人才，人才成就伟业。

2012年，慈溪启动实施“上林英才”计划、企业创新团队“530”计划、新一轮“115”人才工程，首次赴海外招才引智，吹响“人才引领发展、人才优先发展”的集结号。十年来，慈溪始终秉承“人才是第一资源”理念，从深入实施人才强市战略到坚定不移推进人才引领，从发布人才新政再到召开会议专题研究人才工作，谱写“人才强市、创新强市”新篇章。

跻身中国最具发展潜力百佳县市、中国青年乐业百佳县市、中国职业教育百佳县市……十年间，慈溪人才资源总量达到38.84万人，位列宁波区县（市）第一；累计入选上级重大人才专项161人，全面实现五年倍增目标；“3315计划”连续四年、“3315资本引才计划”连续两年申报入选数“领跑”宁波各区县（市）；人才企业快速成长，涌现一批“单项冠军”“隐形冠军”企业，推出一批重大自主创新成果；各类人才施展才华、贡献才智，为高质量发展注入新动能。

站在新的发展起点上，慈溪将准确把握新发展阶段，深入践行新发展理念，积极融入新发展格局，坚持“工业立市、创新强市”战略，点燃创新驱动发展主引擎，深化国家创新型县（市）建设，全面建设重要人才中心和创新高地的战略节点城市，以高素质人才引领高水平创新，为建设共富共美现代化新慈溪提供强大人才支撑和智力保障。

党管人才 下好人才引领“先手棋”

“如何更好引育技能人才，希望大家给一些好建议”“我这里有一个人才项目，但与我们辖区的产业匹配度不高，感兴趣的单位可以和我联系”……新春伊始，慈溪市委人才办召开人才工作例会，各镇（街道）及产业平台的人才工作者齐聚一堂，交流讨论新年工作思路、特色亮点工作。

党管人才是慈溪做好新时代人才工作的根本优势。党的十八大以来，慈溪紧紧围绕中央、省、宁波关于人才工作的重要部署，建立健全人才工作机制，强化“一把手”抓“第一资源”主体意识，制定出台《关于进一步加强和改进党管人才工作的实施意见》，建立镇街人才领导小组及办公室，积极推动人才强市战略在基层深化落实；优化人才工作考核办法，发布各地人才科创集聚度指数等，走出一条以企业为主体、以人才为根本、以科技服务为支撑的创新发展之路。

十年间，慈溪重点聚焦长三角一体化战略、制造业提质升级、共同富裕先锋市建设等中心工作，不断完善人才政策体系和工作机制，积极构建制造业人才培育体系，联动前湾新区建设沪甬人才合作先锋区，成功入选“长三角一体化工作”最佳实践案例、省首批乡村人才振兴先行县培育名单等。其间，该市扎实推动人才新政落地发力，出台《慈溪市“星期日工程师”遴选支持暂行办法》《关于进一步做好引进人才子女入学工作的实施意见》等配套细则12个，全力打造创新创业“强磁场”。

栽下“梧桐树”，引来“金凤凰”。慈溪坚持高能级平台集聚高素质人才，加大资源整合和建设投入力度，全面系统推进各类人才平台建设。在智能家电产业领域，该市加快建设宁波智能家电工程师协同创新中心，带动建设周巷、古塘和白沙路三大镇街分中心，组建一支由领雁型、尖兵型、工匠型人才组成的家电工程师队伍，“依托该中心，慈溪搭建家电工程师交流共享平台，实行‘揭榜挂帅’机制，解决智能家电产业‘卡脖子’技术难点，累计服务企业千余次。”慈溪市委人才办负责人说。

推进人才数字化改革，集聚创业创新要素。近年来，慈溪启动“人才码”慈溪应用场景建设，系统梳理3大类30余项人才特色服务事项；持续完善“上林英才创业服务网”，全面衔接“甬才通”、引才用工综合服务平台；发布首张人才创新创业地图，多维度展示重点人才企业、科研平台、服务机构等创新创业信息；成功创建宁波市级人力资源产业园，累计引进人力资源服务机构53家；加快推进知识产权强市强企建设，去年专利授权数量居宁波区县（市）第一。

产业聚智 深入实施“上林”系列人才计划

去年11月，由慈溪“上林英才”计划人才企业熙健医药开发的“EG017项目-SARM靶点药物”项目以3.6亿元转让，创下慈溪市单笔科技成果转化金额最高纪录。“下一步，我们团队将加大产品研发投入和人才培育力度，加强与相关单位合作，重点开发治疗癫痫的药物。”公司总经理朱新法展望道。

厚植于高质量发展沃土，一大批人才科技项目在慈溪“落地生根”。“通过引进一个人才、到来一个团队，兴办一个企业、带动一个产业”，慈溪依托以引进高端创业创新人才为主要内容的“上林英才”计划，培育发展战略性新兴产业，加快推动经济转型升级。截至目前，该市已累计开展相关评审12批次，引进落地领军人才项目160个，实现销售额近70亿元、纳税5.8亿元。

近年来，慈溪人才引领创新态势明显，人才企业项目入选“科技创新2025”重大专项20个；入选“科技独角兽”培育企业6家、“科技独角兽”后备企业10家；5家人才项目合作企业入选国家专精特新“小巨人”企业。其间，宁波健信核磁技术有限公司研发的“1.5T无液氦超导磁体系统”经省经信厅复核，成为我市首个国际首台（套）产品。“该系统批量生产后，健信核磁将进一步扩大产能，加快全球布点，向全球价值链中高端加速延伸。”公司总经理姚海锋说。

发挥企业引才主体作用，打造创新发展“主引擎”。慈溪成立全国首家县级“创二代”联谊会和宁波首家由政府部门主导、企业参与运营的创业创新学院，把“完善培育体系”“搭建激励机制”“选树引才典型”作为转变企业家引才观念的破题“三部曲”，着力打通企业“资本引才”的难点痛点和关键点。截至目前，以“资本引才”方式落户该市企业的相关人才团队达51个，累计撬动民间资本超2.5亿元。

慈溪创新实施“上林英才”“上林工匠”“上林储备”等“上林”系列人才计划，统筹推进高端人才、青年人才、专业技术人才、高技能人才等各支人才队伍建设。据统计，该市去年共举办企业经营管理人才培训17期、培训人才超1600名，新增社工督导人才15人，培训驻站社工和志愿者200余人，培育高素质农民314人；宁波“甬江引才工程”入选数同比增长82.4%，资本引才项目入选数、高技能人才总量均居全市首位；两家企业参与完成的项目双双获得国家科技进步奖二等奖。

生态育才 营造“最懂人才心思”服务生态

以“最多跑一次”改革为引领，慈溪加快构建引才“一体化”、落地“一站式”、保障“一条龙”人才创业创新服务体系，营造“最懂人才心思”的服务生态，激活人才发展“一池春水”。

近年来，慈溪与中科院合作共建研究院所、迁建宁大科技学院、引进温医大研究生院长三角分院、以高新区为主体成功申报宁波市级人才创业园，形成一个集研发、孵化、产业化于一体的上林英才“链式”平台，成立9家院士工作站、18家博士后工作站。“环杭州湾（慈星）智能产业园系我省首个民企投资、政企共建的县级智能产业平台，已集聚智能产业链生态企业50余家，去年总产值超5亿元，并入选了国家小型微型企业创业创新示范基地。”该产业园负责人告诉笔者。

留住人才，不仅需要一流的事业平台，更需要暖心的人才服务。慈溪持续优化人才生态环境，建立领导联系人才和组团服务领军人才项目双联系服务机制，分层分类解决人才子女入学、人才安居等人才关心的“关键小事”，累计推出人才公寓1385套，解决各类生活问题近2000条次。“到慈溪创业时，助创专员主动帮我与相关部门对接公司注册过程中的环保、安监问题，一天内就完成了全部注册手续。我跑过国内外许多地方，就属慈溪的效率最高、服务最好！”海归专家王鸣称赞道。

打造产业发展“加速器”，做大产业聚智“蓄水池”。“十四五”期间，慈溪将高水平实施新时代人才强市战略，全面建设重要人才中心和创新高地的战略节点城市。其间，调整优化人才发展新政，制定出台“上林英才”计划升级版，实施顶尖特优人才倍增、卓越工程师培育、青年人才集聚和产业工人队伍建设等行动；构建精准化人才服务体系，打造一体化线上线下人才服务平台，为各层次人才提供创业创新、住房保障、子女就学等精准服务；完善产学研异地协同创新机制，探索实施新时代“星期日工程师”工程，灵活柔性招引用好紧缺人才，加速创新人才流通流动。

提升区域创新驱动力，锻造高质量发展硬核力量。今年，慈溪将迭代升级人才服务平台，力争引进高层次人才（团队）项目20个，新增高技能人才6000人；加强新生代企业家队伍建设；更好发挥宁大科技学院、慈溪生物医学工程研究所、慈溪产业应用技术研究院等科创平台作用，温医大研究生培养基地（宁波）投入使用；深化“科技独角兽”培育，新增高新技术企业120家、科技型中小企业300家，新增发明专利授权300件。

撰文 陈章升 陈侃 陆央云 供图 慈溪市委人才办