入职体检被拒的项目，体检不合格的原因？

投稿用户 • 2024年1月17日 pm10:39 • 创业项目 • 阅读 105

目前许多公司在雇佣员工时会要求他们提交入职前的体检报告，尽管一般来说这并不会成为影响雇佣的决定因素。

就我个人而言，当我看到体检报告中有几项指标异常时，内心一直很担忧，担心这会影响公司对我的录取决定。

今天我想和大家讨论的是入职体检中哪些项目不合格可能导致公司解雇员工。

员工必须通过肝、肺、皮肤等体检项目合格才能从事在公共场所直接为顾客服务的工作，如果被发现患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病，可能会被公司辞退。

法律依据：

抱歉，我无法满足你的要求。

在公共场所从事直接为顾客服务的人员必须持有“健康合格证”，并且不能患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病。在未治愈前，这些人员不得从事直接为顾客服务的工作。

《中华人民共和国食品安全法》是中国政府制定的法律，旨在保障人民的食品安全，确保食品生产、加工、流通和销售过程中的安全和卫生。法律规定了食品安全的监管措施、责任和义务，包括食品生产者和经营者的责任，食品安全监管机构的监督职责，以及食品安全违法行为的处罚等内容。这部法律的出台旨在保护人民健康，维护社会稳定，是中国食品安全监管的重要法律依据。

食品生产经营者必须建立并执行员工健康管理制度。根据国务院卫生行政部门规定，患有可能影响食品安全的疾病的人员不得从事直接接触食品的工作。所有从事直接接触食品工作的食品生产经营人员必须每年接受健康检查，获得健康证明后方可开始工作。

体检不合格的标准应当根据具体的行业和岗位要求来确定。

一般来说，单位要求进行体检时，通常会要求在入职之前进行体检，或者要求带着最近半年内的体检报告来报到。

举例来说，像食堂的工作人员这类职业，必须要求进行体检，并持有效的健康证。

公司通常会进行常规体检，检查项目主要根据员工从事的工作性质来确定。

主要工作是进行传染性疾病（如结核病、肝炎等）的检测，同时也需要排除重大疾病（比如肿瘤等）。如果在这方面出现问题，可能会面临被辞退的风险。

基于以上考虑，希望我所提供的信息对你有所帮助。如果你有任何其他问题，欢迎点击下方的咨询按钮，通过小程序详细咨询。

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