中公教育项目对接工作怎么样，中公项目对接专员？

投稿用户 • 2022年7月29日 am11:23 • 致富资讯 • 阅读 222

其实挺好的。

公司企业文化很多条，最重要两条如下：

1，善良。

妥妥的一个有钱的资本大老板对他可爱员工说的话。

有以下几点善良的表现：

招聘说有一年一次的体检，我朋友入职三年多，没体检过，估计老板认为是全国出差，强身健体；晚上十点多开会，灵魂丰满；四海奔波，精神充盈。

招聘说有年终奖，我朋友也是没见过的。啥叫年终奖？不知道，估计老板是怕员工拿了太骄傲吧。20年底发过一次钱，有的有，有的没有，大部分没有。不管有的还是没有的都是稀里糊涂，没人知道咋回事。赏罚不明。

逢年过节员工关怀很到位，准时发放：钉钉群里，节日快乐。

最高明的是下面的件事：公司上市，股价翻了十倍，市值2600亿最高，某位高层说，公司有的是钱，就是不知道怎么给你发。然后就涨了一点工资，更棒的是，举手投足捐款十个亿，我们就开始迎来了两次降薪。一降直接降到比涨前还低，二降更狠。最最最善良的是去年的股票价格下跌的理由的是公司亏损，公司亏损的理由是给员工发钱了！那会对应的市值是1200亿。能弱弱的问一句，是给员工发了1600亿吗。。。。。

善良的教育就先告一段落吧。

再说一下最重要的事是学员的事。

理念很好嘛。执行很到位。每次上课，都是挑最具年轻有活力的年轻老师去上课。多年轻呢？98-99年的老师们。入职大概三个月。（便宜）

上课的内容嘛，不多说了，差不多十个老师十个讲法。（意会）

我也不知道为什么写这篇文章，可能知乎给推荐的太多了，又有朋友在经历，实在忍不住就写一下吧。他都被降薪弄得辞职半年了，补助还是没发完。听说四月的工资他们都发不了。

嗨，钱难赚，这个时代里，企业的各种操作可以理解的，员工该和企业主将心比心嘛，但是，他路给铺在了平时，铺的这么崎岖坎坷，只能让那些有房贷车贷的想下车又不能下车的员工痛苦着了。

祝安好，也愿早点给离职的人发完欠款。

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