2021年，晋能控股集团团委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣上级团组织和集团公司党委工作思路，按照“系统思维、把握大局、严肃认真、注重细节”工作要求，认真落实《省属企业共青团改革方案》，全面实施集团公司共青团“123478”工作要点，团结带领各级团组织和广大团员青年不断开创共青团工作新局面。

牢记根本任务强化教育引导有效引领青年

理想指引人生方向，信念决定事业成败。一年来，集团公司团委以“青年大学习”为统揽，以团系统“青年之声”宣传机制为抓手，不断创新工作思路，引领凝聚青年、组织动员青年紧跟集团公司党委决策部署，宣传集团公司政策、发出晋控青年时代强音，不断增强团员青年的凝聚力、组织力、战斗力。

在各级团组织中开展了“青年之声”团青舆情宣传引导工作，全年发布团青动态、集团公司正能量信息1.3万余条，各级宣传员阅读量100万次，转发80万次；通过微信朋友圈、QQ空间、抖音小视频、微视等融媒体宣传平台，发布团青动态、青年榜样等内容2.4万条，开展各类线下宣教活动3000余次；在《晋能控股日报》开设“团青”版面，发布专版40余期；运营“晋能控股青年”微信公众平台，关注人数7万余人，平台全年推送信息1300余条，全年总阅读量105万人次，进一步展示了新时代晋控青年的良好风貌，弘扬晋控青年青春正能量。

“党有号召，团有行动”。去年以来，党史学习教育如火如荼，集团公司团委结合工作实际，制定并下发了《关于开展青年党史学习教育的通知》，在全公司2000多个基层团组织、19万青工中掀起了党史学习教育热潮。通过扎实开展青年党史13学、为民服务10项实践活动，进一步提升了团员青年的党性修养，坚定了“听党话、跟党走”的理想信念。同时，利用“晋能控股青年”微信公众平台开展“学习贯彻党的十九届六中全会精神线上答题”“晋能控股集团团组织安全生产知识线上答题”等活动，6万余名青年积极参与；深入开展爱国主义教育和知企爱企教育，引导青年传承民族精神，了解企业发展沿革，争做爱党爱国爱企爱岗的“四爱”青年。

围绕党政中心服务发展大局助力企业发展

发挥桥梁纽带作用，引导青年岗位建功。一年来，集团公司团委始终按照“围绕中心、服务大局”工作主线，紧扣集团公司安全、生产、稳定、改革等工作，积极创建青年安全监督岗、青年安全生产示范岗等品牌，大力开展青年岗位建功、青年志愿服务等活动，教育引导团员青年在企业安全生产、转型发展、和谐稳定中勇挑重担、担当作为。

围绕企业改革创新发展要求，为青年人才搭建创新创效平台，以“提升服务质量、拓展创建领域、丰富活动载体”为重点，在全公司范围内开展了青年文明号创建活动，创建了75个青年文明号集体；围绕集团公司急、难、新、险、重任务目标，建立疫情防控、抢险救灾等青年突击队265支，6000余人参与，挑大梁走前列、当先锋求先行，营造比学赶超的浓厚氛围；为贯彻落实习近平总书记“七一”重要讲话精神，在全公司范围内组织开展了“降本增效、青年先行”主题实践活动，以青年创新创效、十万青工岗位创新、青年文明号、青年突击队等活动为载体，与企业安全生产工作深度融合，引导广大团员青年立足岗位，从小事做起，挖掘提效、增效潜力，争做“强企有我”的践行者，勇担企业使命，为集团公司转型发展蹚新路作出新的贡献。

集团公司团委紧紧围绕企业安全发展，扎实开展青年安全监督岗工作，重新修订了《晋能控股集团青年安全监督岗管理办法》，让各青监岗组织进一步融入集团公司青监岗体系；积极开展青监岗安全隐患排查活动，岗员集中上岗1900余次，有效发挥了青年安全监督岗在企业安全生产中的“哨兵”作用。

同时，加强青年志愿者队伍建设，大力弘扬志愿服务精神，增强团员青年志愿意识、责任意识和奉献意识，常态化开展各类志愿服务活动，活动时长达45万余小时，得到了集团公司各级党政和职工家属的好评。

坚持青年为本强化服务指导搭好平台助力

一年来，集团公司团委深入开展青年人才推优、青年就业创业帮扶工作，为企业高质量发展选拔人才、为青年成长成才搭建平台。各级团组织始终牢记共青团“育人”本职，本着为集团公司发现、培养、推荐各类优秀青年人才的宗旨，在集团公司2021年“五四”青年座谈会上，评选表彰了青年五四奖章获得者10人、优秀青年标兵15人。同时，落实《中长期青年发展规划（2016—2025年）》和《中共山西省国资委委员会党建工作领导小组2021年工作要点》相关工作要求，制定了集团公司青年马克思主义者培养工程实施方案。方案形成了“集团引领、上下联动、榜样示范、统筹协调”的“集团——板块——基层”三级培养机制，通过理论学习、红色教育、实践锻炼等方式，不断为集团公司各行各业挖掘培养输送优秀青年人才，为企业高质量转型发展提供坚强的智力支持和人才保障。

帮扶青年就业创业方面，集团公司团委对新组建单位进行调研，制定帮扶青年就业创业工作计划，与天津三星电机有限公司、江苏舜天服饰有限公司、北京融通京海大厦有限公司、大同方特欢乐世界等23家用工企业达成招聘合作协议。全年共帮扶586人次待业青年实现就业。同时，依托“晋能控股煤业集团青年众创空间”，成功孵化小微企业14个。与大同市鸿翔职业技能培训学校联合举办5期职业技能提升班，207名职工家属参加培训；与朔州市朔煤古城食品公司开展战略合作，通过招商模式为广大青年提供创业平台；开展了“青春创业行动”示范点创建活动，评选出17家优秀企业进行命名挂牌。全年创业带动就业210人次。

狠抓自身建设强化组织领导健全机制聚力

集团公司团委坚持党建带团建，建立健全共青团工作落实督导机制，带动集团公司共青团工作“活”起来，有效提升了共青团影响力。在各基层单位稳步推进共青团改革和基层团组织换届工作，先后推动30家基层单位团委书记转岗，并选拔推荐了新的团工作负责人，为团干队伍输送了新鲜血液，进一步增强了团组织的战斗力。

特别是集团公司整合重组后，进一步完善了基层团组织体系；依托“智慧团建”，对企业所属各单位的团组织状况进行摸底统计。织密团组织“网络”，消除团建工作“盲区”。截至目前，共有下级组织2069个，现有团干6123人，青工192059人。同时，制定了集团公司团工作一体化考核管理办法，将团的各项重点工作和日常工作全部纳入考核，每季度由团委分层次、分系统对基层各单位团的工作进行全方位考核，切实增强了考核工作的科学性和严肃性，并形成了“事事有人管、人人有专责，办事有标准、优劣有评定”的工作格局。

为进一步加强团干部间的交流互动，举办了2021年晋能控股集团团干业务综合能力暨第一期“青马工程”培训班，提升了团干理论水平和业务能力；开展了团委书记年度述职评议考核工作，集团公司六大子公司和煤业集团部分子公司团的负责人围绕共青团改革、思想政治引领、团组织自身建设、服务团员青年、融入企业发展等方面进行了述职汇报；分别选派19名基层团干部，分两批参加了全国煤炭行业2021年基层团干部、矿山优秀青年培训班。

青春逐梦正当时，不负韶华勇担当。2022年是党的二十大召开之年，也是中国共产主义青年团成立100周年。集团公司团委紧紧围绕集团公司党委“196111”工作目标体系和“12311”行动计划，以晋能控股共青团“15111”工作思路为指引，继续团结带领广大团员青年，聚焦企业改革高质量发展导向，全方位提升团组织服务企业的能力，高擎“五四”精神旗帜，凝心聚力，奋勇担当，为建设“创新、绿色、卓越、高效”的晋能控股集团贡献青春力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

作者：黄剑杜凯

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