创业招商加盟店怎么开的，开店加盟怎么加？

投稿用户 • 2022年8月27日 pm5:47 • 推广引流 • 阅读 246

光靠一个模式就赚了一个亿，你敢相信吗？不管你信不信，反正我是被吓到了。

这家神奇的公司，他成功的秘诀在于对人性的深刻洞察。这样的模式现在依然有90%的人不知道。后面我要说的话肯定会打开你的商业认知，建议你耐心看完。

如果你本来就是做加盟生意的老板，可以学习这思维里面的精华。如果你想加盟某个品牌，也要注意里面可能有的坑，这篇文章一定要耐心看完。

有这样一个奶茶加盟品牌，他们招募加盟商以及后期运营的方式跟别人完全不一样。

主要分为三个环节，尤其是第三个环节，让他们的加盟商动力十足，从而为总部创造了源源不断的现金流。

我们先来看它的第一个环节，加盟考核。就是总部通过招商、加盟、广告等渠道筛选出想要创业加盟的人，邀请他们去总部面谈。他们会给你安排一轮考试，如果你没有相关行业经验，没有风险承受能力，最后结果大概就是你不太适合这个生意。会建议你去加盟店学习考察，并跟加盟商沟通你的情况，因为他们也是一线的。或者如果你经过深入学习了解，加盟店觉得你适合合作，并且愿意给你写一封推荐信的话，那么你就可以凭借这个推荐信立减1万块钱的加盟费。

你发现没，首先他们这个生意跟那些纯割韭菜，来者不拒的人相比，是不是很靠谱，而且很负责任？其次呢，项目方主动推荐你去加盟店那里学习，了解情况，是不是显得人家更有自信？最后，那些想加盟的人都会有意向去跟那些加盟商了解一下情况，这样考察一番，就算不加盟也没有什么损失，万一加盟了还省了1万块钱。

那么加盟店为什么在别人学习并进行考核呢？这就是他的第二个环节，师徒制。加盟店推荐培养新店有奖励，只要你开出推荐信，对方成功加盟之后，总部会立马奖励你1万块钱。而且之后加盟店的业绩跟你还有关系，这个推荐信就是总部为加盟商设计的一个盈利产品，有的加盟商光靠写推荐信一个月就赚十几万块钱，通过这个神操作，所有的加盟店都在积极努力的帮公司招商。

第三个环节，加盟商PK制。最牛的一步这个操作让他们后期盈利非常稳定，而且呢是逐年增长，他们是怎么做到的呢？

总部每个季度会把他们的供应链利润10%都拿出来作为分红，奖励给销售额前十名的加盟商，只要你的销售额挤进前十名，你就可以去吃所有加盟商的红利。这个巨大的诱饵就引发了加盟商奋不顾身地去冲业绩。从排行版上每一天的变化可以看出，大家都是在动态竞争的。对于退榜的人，由于他尝到过甜头，内心会有不甘，就会不顾一切的想要重新挤进前十。对于榜上的那些正在享受红利的人呢，就会时刻担心自己会落榜，就会努力的维持销售额。对于还未上榜的人，更是眼红志气，时刻想去挤进前十。于是生态就形成了。

你细品一下这套逻辑，是不是每一个环节都抓住了人性的特点，这个老板把一门生意做得如此巧妙，也真是一个奇人。

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